Care sunt salariile?

În teoria economică într-un sens largsalariile - aceasta este o plată în numerar, care se datorează angajatului în despăgubiri pentru munca sa. Diferitele surse diferă în ceea ce privește determinarea salariilor. Din punctul de vedere al angajatului, acesta este prețul resurselor de muncă cheltuite pe procesul de producție. Din punctul de vedere al angajatorului, acestea sunt costurile de producție și de vânzare a produselor, care sunt folosite pentru a plăti lucrătorilor angajați etc. Dar este la fel de important să știe ce este inclus în salarii, dar astăzi este plata pentru timpul lucrat (salariu, ratele salariale, prime și indemnizații), plata pentru timpul nelucrat (concediu anual, prestații pentru incapacitate temporară) și plăți forfetare (prime, ajutoarele să plece, remunerația anuală).

În ceea ce privește funcțiile sale, ar trebui să fie salariilemotivarea unei persoane să lucreze, să ofere nevoile materiale ale angajatului și familiei sale, să ofere un nivel profesional și cultural, să stimuleze creșterea activității forței de muncă. Ar trebui să asigure statutul, să reglementeze relația dintre oferta și cererea forței de muncă și, bineînțeles, să determine măsura în care angajatul participă la costurile totale de producție.

Tipuri de salarii

Salariile pot fi

• (venituri garantate lunare),
• munca la lucru (câștigurile depind direct de intensitatea muncii).

Dar, pentru a evalua cât de mult salariile satisfac nevoile angajatului, este necesar să se facă distincția între salariile nominale și cele reale.

• Salariile nominale - aceasta este suma acumulată pentru angajat pentru o anumită perioadă de timp pentru orele lucrate sau produsele produse.
• Salariile reale sunt acel volumbunurile, bunurile și serviciile pe care un angajat le poate cumpăra pentru suma de bani rămasă din salariile nominale de către ambasadorii plății impozitelor și contribuțiilor obligatorii.

De ce depind salariile? În primul rând, de la cererea și oferta de pe piață. De exemplu, recent, profesia prestigioasă și foarte plătită a unui economist și-a pierdut statutul datorită suprasolicitării începătorilor. În mod ciudat, vârsta influențează nivelul salariilor. Elevii și absolvenții instituțiilor de învățământ superior, precum și pensionarii, sunt mai puțin susceptibili să susțină cererile pentru salarii mai mari, în timp ce persoanele cu vârste cuprinse între 24 și 45 de ani sunt mai interesate de creșterea salariilor. Nivelul salariilor poate fi influențat de sindicate, legislație, dar principalul factor este calificarea și poziția activă a angajatului, contribuția sa personală și nivelul de responsabilitate pentru munca încredințată.

Faceți mulți bani

Când căutați o slujbă, mulți oameni acorde atențiepe un factor precum salariul mediu. Acesta este un indicator economic care se determină prin împărțirea sumei totale a salariilor acumulate la numărul mediu de salariați ai întreprinderii, organizației sau ramurii economiei naționale. Dar nu oferă decât o idee vagă despre industrie în ansamblu. Pentru a estima în mod corespunzător cuantumul salariilor, este necesar să se ia în considerare un astfel de parametru ca rata salariului - acesta este prețul pe care angajatorul îl plătește pentru folosirea forței de muncă pentru o anumită perioadă de timp. În codul muncii, rata salariului este determinată fără a se ține seama de bonusuri și compensații și de reținerea impozitului de abordare și a contribuțiilor la sistemul de asigurări de stat.