Cum de a trage pentru absenteism?
Renunțarea unui angajat la absenteism este destul de dificilă. În același timp, este necesară documentarea cu atenție a documentelor care confirmă absența, iar concedierea însăși trebuie să fie efectuată în strictă conformitate cu cerințele Codului Muncii. Înainte de a răspunde la întrebarea cum să trageți pentru absenteism, trebuie mai întâi să determinați ceea ce se numește absență.
Deci, absenteismul este lipsa fără un motiv bun a unui angajat pe întreaga zi lucrătoare sau schimbare de lucru la locul de muncă sau mai mult de patru ore la rând.
În consecință, există anumite cazuri în care, la inițiativa administrației, un angajat poate fi concediat pentru absenteism:
- Dacă angajatul nu a mers la lucru fără un motiv bun.
- Dacă un angajat, fără un motiv bun,a fost absent la mai mult de patru ore la locul de muncă. Trebuie să se înțeleagă că o pauză de masă nu este un timp de lucru. De exemplu, o zi lucrătoare la companie începe la ora 10:00, iar masa de prânz durează între orele 13:30 și 14:30. Și dacă angajatul vine la serviciu imediat după pauza de masă, atunci nu îl poți împușca pentru absenteism, pentru că absența lui de la locul de muncă era de numai 3 ore 30 minute, nu patru ore.
- În cazul în care angajatul, fără a notifica administrația și nucu un motiv bun, lăsați locul de muncă. De exemplu, Codul Muncii prevede că angajatul trebuie să avertizeze în prealabil cu privire la concedierea sa, nu mai târziu de paisprezece zile. Dar, în cazul în care angajatul depune o cerere și apoi în termen de două săptămâni nu a venit la locul de muncă, este considerat absenteism.
- Dacă angajatul a decis arbitrar să plece în vacanță sauutilizarea de timp off compensatorii zile. Dar, în cazul în care administrația a refuzat să ofere angajatului pus-o în zilele de drept de odihnă, în acest caz, utilizarea neautorizată a angajatului aceste zile și absenteismului în legătură cu acest lucru nu este absenteismul.
Codul muncii conține o listă a câtorvacategoriile de salariați care nu pot fi concediați la inițiativa administrației în nici un caz. În plus, dacă întreprinderea are o organizație sindicală, atunci administrația trebuie să obțină consimțământul pentru demiterea angajatului pentru absenteism.
Cum să concediezi un angajat pentru absenteism
Codul Muncii descrie în detaliu succesiunea acțiunilor atunci când angajatul este concediat pentru absenteism:
- Înregistrarea documentelor care confirmă acest faptabsența unui angajat la locul de muncă. Acesta poate fi un memorandum din notele superioare superioare sau explicative ale colegilor absenți din munca unui angajat.
- Determinarea respectului sau a lipsei de respect față de absența unui angajat la locul de muncă.
- Executarea unui ordin de concediere a unui angajat pentru absenteism și familiarizarea obligatorie cu acesta la primirea angajatului concediat.
Cum să concediezi pentru absenteism
Concediere pentru absenteism sau pentru alte încălcăridisciplina de muncă ar trebui să fie foarte atent decorate. În caz contrar, salariatul concediat va putea să-și recupereze la locul de muncă, cu plata unei despăgubiri către el. Făcând un angajat pentru absenteism, ar trebui să acordați atenție următoarelor circumstanțe:
- Puteți renunța la absență în termen de treizeci de zile de la comiterea ei. Această perioadă nu include perioada de concediu a angajatului, boala sa și luarea în considerare a cazului de către sindicat.
- Angajatul în ziua concedierii pentru încălcarea munciidisciplina sub chitanță este eliberată o carte de lucru. Dacă angajatul refuză să o primească, el primește o notă de concediere și trebuie să-și ia cartea de lucru prin scrisoare recomandată.
- Dacă salariatul este concediat pentru absenteism, asigurați-vă că îl plătiți în ziua concedierii salariului datorat, precum și pentru compensarea concediului neutilizat.
- Rețineți că nu puteți pedepsi un angajat de două ori pentru o încălcare a programului de lucru. De exemplu, nu poți să-i spui unui muncitor o mustrare pentru absenteism și apoi să-l concediezi pentru aceeași infracțiune.
