Cum se plătește concediul?

Fiecare angajat oficial angajat înîntreprindere de orice formă de proprietate, are dreptul de a pleca, adică de a scuti temporar de funcțiile de muncă, cu păstrarea locului de muncă și plata compensației monetare. Codul Muncii al Federației Ruse prevede concediul anual de bază al unui angajat, concediul suplimentar plătit (de exemplu, concediul școlar), concediul de maternitate, concediul pentru creșterea copilului.

Cum să acordați o vacanță și cum să plătiți concediu în diferite situații de producție, citiți articolele:

Cum se calculează o vacanță
Cum să plătiți o vacanță
Cum plătiți maternitatea

Acest articol descrie modul de acumulare a concediului în cazul în care un angajat pleacă în concediul anual principal.

Schema standard pentru calcularea concediului

Pentru a determina valoarea concediului, careeste necesar să plătească angajatului înainte de a pleca în vacanță, să calculeze veniturile medii pentru perioada de facturare. Perioada de calcul în acest caz este ultimele 12 luni lucrate de angajat în locul său. Dacă o persoană pleacă în vacanță pe 10 noiembrie, perioada de decontare va fi cea de la 1 noiembrie anul trecut până la 31 octombrie a acestui an.

Atunci când se calculează concediul, primul lucru de făcut esteRezumați toate plățile către angajați în aceste 12 luni. În același timp, se iau în considerare toate plățile salariale, cotele plătite, procentajele veniturilor, bonusurile și bonusurile. Nu vom ține cont de asistența materială plătită, de compensațiile pentru alimente, de călătorie, de recreere etc. Suma pe care o împărțim cu 12 (numărul de luni) și obținem salariul mediu lunar. Această cifră este împărțită la 29,3 (numărul mediu de zile într-o lună fără concediu) și câștigurile medii zilnice sunt obținute. Dacă o persoană pleacă în concediu timp de 28 de zile, înmulțiți salariul mediu zilnic cu 28 și obțineți suma plătibilă ca plată în concediu.

Calculul perioadei de concediu cu perioadele contabile incomplete

Situația ideală descrisă mai sus, atunci când un angajatA lucrat complet întreaga perioadă de calcul, nu există întotdeauna. O persoană ar putea fi în concediu, într-o călătorie de afaceri, în concediu medical. Acest timp nu este considerat ca unul petrecut. Există o situație în care cel puțin o lună nu este complet elaborată. În acest caz, câștigurile medii zilnice sunt obținute prin împărțirea tuturor plăților acumulate în funcție de numărul de zile efectiv lucrate. Câte zile se plătește vacanța în acest caz? Să spunem că 11 luni au fost elaborate complet, atunci numărul de zile lucrate în acest timp va fi de 11 * 29,3 = 322,3.

Numărul de zile lucrate într-o lună incompletăeste definit după cum urmează: coeficientul 29.3 este împărțit la numărul de zile calendaristice din această lună și înmulțit cu numărul de zile efectiv lucrate. Adăugați la această cifră 322,3 și obțineți numărul de zile lucrate pe an. Acum, cunoscând salariul pentru anul și numărul de zile lucrate, puteți calcula câștigurile medii zilnice și suma plătită pentru concediu.

Un exemplu pentru modul în care se calculează plata la concediu

O persoană înainte să-i dea concediu la 28 de anizile lucrătoare lucrate pentru companie 10 luni întregi din noiembrie până în august și 20 de zile în septembrie. În acest timp el a fost creditat în suma totală de 310 de mii de ruble. Numărul de zile lucrate: 29,3 * 10 + 29,3: 30 * 20 = 312,53