Cum puteți solicita concedierea?
Mulți angajatori încearcă să formalizeze concediereaangajat "pe cont propriu", chiar dacă motivele reale sunt diferite. Dar chiar și în acest caz este necesar să o faceți corect, în conformitate cu legislația în vigoare. În caz contrar, nu puteți evita problemele cu toate tipurile de servicii.
Deci, hai să ne ocupăm de toate nuanțele de a formaliza arderea unui angajat.
Ordinea de concediere
Angajat care este supus concedierii de cătrepropria dorință, trebuie să scrie în mod obligatoriu o declarație. Este scrisă într-o formă arbitrară, dar trebuie să conțină numele și poziția completă a angajatului. În conformitate cu regulile actuale, angajatul nu poate pretinde că a fost eliberat mai devreme de 14 zile, cu excepția câtorva cazuri. Dacă există o nevoie de a face acest lucru înainte, atunci cererea trebuie să fie datate retroactiv, astfel încât între data scrierii și data concedierii a avut loc cel puțin 14 zile. Data trebuie să fie în mod necesar prezentă în cererea dumneavoastră.
Cazuri excepționale de concediere înainte de expirarea termenului de 14 zile:
- pentru limită de vârstă;
- încălcarea termenilor contractului de către angajator.
Modul de concediere
Pentru ca totul să fie aranjat corect, angajatorul trebuie să efectueze următoarele acțiuni:
- Pentru a emite o ordonanță pentru concediere, pentru care se facemodel stabilit (Forma T8 sau T8a (mai mulți angajați). Acesta trebuie să conțină expresia „pe cont propriu, cu revendicarea 3 Partea 1 Articolul 77 din Codul muncii al Federației Ruse“. Această comandă trebuie să fie demonstrat respingerea omului. Cu semnătura lui, el trebuie să recunoască faptul că ordinul a fost citit și înțeles.
- Introduceți intrarea corespunzătoare în registrul de lucru cu numărul comenzii. Problema fișei de lucru trebuie făcută în ziua concedierii;
- Plătiți toate restante salariu fonduri angajat, confirmând acest document fapt (Formularul T-61);
- Atunci când mențin formularele T2 sau T-54 / 54a, aceștia înregistrează și concedierea;
- Dacă un angajat are nevoie de documente legate de activitățile sale, trebuie să fie eliberate (copii).
Cazuri speciale
- Angajatul datorează angajatorului. Angajatorul nu are niciun motiv legislativ pentru a menține cu forța o persoană la serviciu până în momentul plății datoriilor. Acest lucru este contrar Codului Muncii. Dar aveți dreptul legal să cereți angajatului o datorie prin instanță, dar după concediere.
- Transferul treburilor angajatului către o altă persoană. Unele posturi prevăd transferul obligatoriu al afacerilor curente către o altă persoană în caz de concediere, transfer în altă funcție. În caz de nerespectare, poate fi stabilită o sancțiune disciplinară, dar este imposibil să se prevină o plecare de la locul de muncă.
- Angajatul sa răzgândit. În cazul în care data concedierii nu a fost încă prezentată, solicitantul poate face apel la angajator și îl poate retrage. Dar, chiar dacă această dată a venit și contractul nu a fost reziliat, funcționarea sa poate continua fără acorduri suplimentare. Există o nuanță atunci când un angajator poate insista în continuare să părăsească locul de muncă - dacă o altă persoană a fost deja invitată în scris la locul angajatului care a scris cererea și această persoană aparține categoriei de persoane care, conform legislației actuale, nu pot refuza să încheie un contract de muncă .
Despre ce număr trebuie să faceți foc, citiți în articolul Ce număr să declanșați.
