Pentru că da o primă?

Premiul pentru muncă este o plată care depășește salariileplata prin care angajatorul poate recompensa angajatul pentru rezultate bune în muncă sau îl poate încuraja să obțină un mare succes în munca sa. Dacă doriți să obțineți un premiu, atunci trebuie să aflați de ce și cum este dat.

Premiul acordat în conformitate cu RF RF

Plățile bonus sunt prevăzuteLegislația RF, aceasta este descrisă la articolul 191 din TC. Conform acestui articol, angajatorul acordă angajaților care își îndeplinesc cu onestitate obligațiile de muncă.

Cu toate acestea, angajatul ar trebui să aibă în vedere faptul că plataprime - aceasta nu este datoria angajatorului, ci dreptul său. Aceasta înseamnă că angajatorul decide ce angajați și pentru ce merite primesc bonusuri. Paragraful privind plata primelor este de obicei clar stipulat în contractul de muncă, astfel încât să puteți examina contractul dvs. și să găsiți informații specifice despre acesta.

De ce angajatorii plătesc bonusuri?

Plata bonusurilor are două scopuri: încurajare și stimulare. Promovarea se datorează, de obicei, faptului că activitatea angajatului a depășit așteptările angajatorului, adică a arătat un rezultat mult mai bun decât cel așteptat de la el. Cu toate acestea, ele pot fi încurajate și din alte motive, le vom considera mai jos. Bonusul stimulează, de asemenea, angajatul să obțină rezultate mai bune și mai bune în activitatea sa de lucru.

În special, motivele pentru plata primei pot fi identificate după cum urmează:

Execuția și depășirea planului de lucru;
Frecvența orelor suplimentare;
Servicii de lungă durată - pentru îndeplinirea conștiincioasă a îndatoririlor lor de muncă de mai mulți ani;
Lucrul cu succes cu clienții;
Inovare și inițiativă, care au dus la dezvoltarea și dezvoltarea companiei;
Lucrul efectuat la timp sau devreme;
Realizați sarcini deosebit de complexe cât mai rapid și mai eficient posibil.

Primele sunt de obicei plătite sub formă de diverse indemnizații sau un al 13-lea salariu.

Următoarele articole vă pot fi utile: