De ce sunt concediați?
Pentru mulți, concedierea este un pas brusc înnecunoscut, este temut și temut, cel puțin jumătate din personalul oricărei companii. Dar nu puneți imediat o cruce în cariera dvs. și, cu groază, vă gândiți la motivul pentru care sunteți concediat dintr-un loc de muncă nou sau vechi. Este necesar să înțelegem că demiterea este un pas în viitor, care adesea ne permite să ajungem la noi înălțimi în activitatea profesională și să descoperim noi orizonturi.
Dacă o persoană este demisă din locul de muncă anterior, ar trebui să înceapă să caute locuri de muncă și mai ambițioase și "mai mari", deoarece concedierea este o șansă de a începe viața de la zero.
Cele mai frecvente motive de concediere sunt:
- Încălcarea disciplinei în întreprindere;
- chiul;
- reduceri;
- Neconformitatea angajatului cu funcția deținută;
- furt;
- Conflictul cu capul etc.
Bineînțeles, pentru ca un nebun să nu-l concedieze pe nimeniva fi, ca în cazul unei mici încălcări a regimului, dar în cazul unei repetări sistematice - pierderea funcției este inevitabilă. În plus, este demn de remarcat faptul că angajatorul poate declanșa un angajat pentru a ascunde greșelile sau pentru a găsi un nou loc de muncă în timpul programului de lucru.
De ce ești eliberat de la locul de muncă anterior?
Există multe motivecel mai bun angajat poate fi concediat. Totul depinde de acțiunile sale, de opiniile superiorilor și de factorii externi, cum ar fi situația financiară a companiei etc. În cele mai multe cazuri, concedierea este un proces destul de îndelungat, deoarece angajatorul trebuie să-și ia locul pentru înlocuirea salariatului. În plus, angajatul însuși trebuie să transfere toate proiectele sale unei alte persoane, deoarece compania trebuie să lucreze în toate situațiile. De asemenea, la demitere, compensația este asumată de fostul angajator care nu este impozitat.
Să examinăm în detaliu cele mai frecvente motive ale concedierii de la locul de muncă, precum și modalitățile de protecție împotriva acesteia.
Nevoia de a pune o rudă sau protege în fotoliu
În unele cazuri, managerii vor să plasezepe locul "cald" al protestatarilor lor. Este posibil ca ei să nu aibă o educație de profil, adesea nu au dorința de a lucra, dar principalul lucru este că liderul le protejează. Practic fiecare angajat poate suferi de această situație.
Pentru a preveni demiterea din acest motiv,este necesar să vă deveniți cu adevărat indispensabili pentru companie. Orice manager sanatos nu va dezlega cei mai buni angajati, deoarece acest lucru ii poate deteriora afacerea.
Confruntarea cu managementul
O situație similară poate apărea aproapefiecare persoană. Dacă liderul este foarte intenționat și mândru, el poate da cu ușurință un angajat neglijent care a îndrăznit să-l reproșeze (chiar dacă șeful era greșit). În plus, directorii adesea supraestimează barul și solicită angajaților săi să profite din plin de munca pentru un salariu de bani - acesta este, de asemenea, un motiv foarte frecvent pentru concedieri. Un angajator lacomi încearcă să salveze pe toate, încărcând fiecare angajat o grămadă de afaceri inutile, non-core.
În această situație, cea mai bună soluție va fi fie o atitudine calmă față de toate șefii bosses, fie o concediere independentă și o căutare a unui loc de muncă mai decent.
Competența prea mare a angajatului
Dacă un angajat știe și știe mai mult decât șeful,pentru aceasta din urmă este o mare problemă. Într-o astfel de situație, un angajat al companiei poate să-și "așeze" cu ușurință directorul, astfel că își va pierde poziția. Sefii lipsiți de scrupule încearcă să scape de astfel de angajați, chiar dacă le-au provocat daune firmei lor.
Pentru a nu intra într-o astfel de situație, este mai bineEvitați declarațiile puternice despre competența autorităților și nu arătați superioritatea acestora față de direcție. Este mai bine să îți faci o poziție neutră și să îți îndeplinești în mod conștiincios munca.
