Factori de condiții de muncă

Termenul "condiții de muncă" este interpretat în moduri diferite. Acest concept poate însemna doar obiectiv de mediu extern al persoanei în cursul angajării, sau toți factorii care afectează nivelul de trai al lucrătorilor și procesul de reproducere a muncii. Cel mai adesea, condițiile de muncă sunt toți factorii care acționează în procesul de muncă pe persoană. Acestea sunt împărțite în mai multe grupuri pe care se bazează mediul de producție:

sanitar și igienic;
estetic;
psihofiziologice;
socială și psihologică;
organizatorice și economice.

Să luăm în considerare caracteristicile fiecăruia.

Factori sanitari și igienici

Factori sanitari și igienici ai condițiilor de muncăSe determină influența mediului extern asupra unei persoane. Un angajator care este interesat de angajați eficienți este obligat să monitorizeze conformitatea acestor factori cu standardele și standardele moderne. Activitățile care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă implică în primul rând îmbunătățirea tehnologiei și tehnologiei, precum și procesele de producție.

Microclimatul mediului de lucru includeumiditatea, temperatura, mișcarea și presiunea aerului. Reducerea sau creșterea față de factorii de producție normali ai condițiilor de muncă determină costuri suplimentare ale energiei umane, ceea ce duce la o scădere a productivității muncii. În lumea de astăzi, zgomotul este unul dintre cei mai comuni factori de mediu. Se caracterizează prin nivelul sonor măsurat în decibeli (dB) și frecvența măsurată hertz (Hz). Dacă puterea sunetului este aceeași, atunci sunetele de înaltă frecvență au un impact mai mare asupra persoanei. Un nivel ridicat de zgomot este nociv pentru sistemele cardiovasculare și nervoase, organele digestive și tensiunea arterială. Vibrația, care a depășit limitele normei, provoacă boli articulare sau chiar perturbe reflexele motorii unei persoane. Pentru a reduce intensitatea vibrațiilor și a zgomotului, pereții și plafoanele sunt acoperite cu acoperiri de izolare fonică și absorbție acustică.

Condiții de condiții estetice

Condițiile estetice afectează angajatulprin crearea unui fundal de producție emoțională. Designul interiorului de producție este un interior arhitectural și artistic al clădirilor industriale. La crearea sa, luați în considerare:

volumul și suprafața clădirii,
scopul clădirii,
punctele cheie ale procesului tehnologic,
natura echipamentului,
modul de lucru și restul angajaților și multe alte caracteristici ale muncii.

Un rol important în crearea unui mediu de producție favorabil îl joacă designul color al spațiilor. Este un mijloc de comunicare și un mijloc de a oferi confort psihologic.

În procesul de utilizare a culorii pentru a transmite informații, este justificată o combinație de maximum trei culori:

pentru organele de conducere (galben, portocaliu);
pentru părțile angajaților cu fundalul piesei de lucru (cremă, albastră etc.)
pentru alte suprafețe vopsite (salată și verde-albastru).

Factorii estetici care determină condițiile de lucru,includ, de asemenea, plantarea de verdeață. Copaci, flori, arbuști curăță aerul, reglează regimul termic, reduc zgomotul, reduc praful, decorează și creează confort. La alegerea plantelor pentru grădinărit, întreprinderile industriale sunt ghidate de proprietățile lor igienice. Restul zonelor lucrătorilor care efectuează operațiuni monotone sunt decorate cu flori în culori calde.

Factori psihofiziologici

Factorii psihofiziologici care afectează condițiileMunca - valoarea stresului dinamic, static și fizic, ritmul de lucru, poziția de lucru, atentia tensiune, monotonia, stresul neuro-emoțională, disconfort fizic si estetic. Amestec Reglementat de stres fizic și mental are un efect semnificativ asupra reducerea oboselii lucrătorilor.

Factori socio-psihologici

Factorii socio-psihologici ai formării condițiilor de muncă, caracterizează relația în echipă. Ele creează atitudinea psihologică adecvată și afectează eficiența angajaților.

Performanța demonstrează cantitativși este legată de eficiența muncii. Este limitat și depinde de cantitatea de energie pe care o persoană o poate cheltui fără a afecta corpul. Pierderea energiei se caracterizează prin oboseală excesivă, pierderea puterii, coordonarea redusă și percepția memoriei, reprezentării, imaginației etc. Prin urmare, este atât de important să se țină seama de emoțiile umane, cauzate nu numai de activitatea personală a forței de muncă, ci și de designul estetic al mediului, al producției și al relațiilor personale. Reducerea impactului negativ al factorilor psihofizici se realizează prin: scăderea eforturilor fizice ale lucrătorilor, optimizarea ritmului muncii, alegerea celei mai optime poziții, reducerea stresului neuropsihic și altele.

Factori organizaționali și economici

Schimbarea ritmului activității de muncă duce latensiunea sistemului nervos și pierderea ritmului învățat anterior, care necesită dezvoltarea unui nou stereotip și o creștere a timpului pentru efectuarea operațiunilor de muncă. Aritmia - o schimbare bruscă a micului efort fizic și nervos-mental și rata scăzută de muncă într-un ritm rapid și eforturi forțate, are un impact foarte negativ asupra sănătății și performanței lucrătorilor. Pentru organizarea muncii ritmice în timpul schimbării, este necesar să se respecte programul orar, când încărcătura zilnică este distribuită luând în considerare legile fiziologice ale dezvoltării umane. Încărcarea primului și ultima ore ar trebui să fie mai mică cu 10-15% decât în mijlocul zilei de lucru.

Ritmul muncii în timpul zilei, lunii, anuluieste asigurată prin îmbunătățirea planificării operaționale și de producție, permițând în mod egal încărcarea lucrătorilor pe întreaga perioadă și excluderea termenelor limită.

În lumea modernă, artistul ajunge lao cantitate imensă de informații, ceea ce duce la un stres neuro-mental constant. Standardele de muncă bazate pe știință sunt concepute pentru a optimiza tensiunea neuro-mentală. Acestea sunt stabilite ținând cont de cantitatea de informații care pot fi rapid percepute, analizate și bazate pe acestea pentru a lua decizia corectă.

Alternarea diferitelor tipuri de sarcini este altulo modalitate de a reduce stresul neuro-mental. Se recomanda alternarea: munca de diferite nivele de complexitate si intensitate, munca fizica cu neuro-mentala. Menținerea unui climat psihologic favorabil în rândul tuturor membrilor colectivului joacă un rol enorm în reducerea sarcinii neuropsihice.

Din cauza faptului că condițiile de muncă ale munciisunt analizate din punctul de vedere al influenței lor asupra corpului lucrătorului, atunci o evaluare a stării lor reale ar trebui să se bazeze pe luarea în considerare a consecințelor acestei influențe. Este important să se țină seama de toți factorii de condiții de muncă în timpul analizei. Condițiile concrete de lucru conduc la trei definiții de bază ale stărilor funcționale ale corpului: normal, limită, patologic.

Citește mai mult: