Factorii de salarii
Propunem să înțelegem ce sunt salariile și care sunt factorii de salarizare. Pentru a înțelege acest lucru, nu trebuie să aveți o educație contabilă sau economică. Și să începem.
Salariile sunt compensații monetare,pe care muncitorul îl primește în schimbul muncii sale. Asta a fost, a făcut afacerea, ia banii. Acum, să luăm în considerare factorii care determină salariile. Există mai multe dintre ele. Iar prima dintre ele este o formă de plată. De obicei, două sunt folosite:
- Plata în timp este plătită proporționalangajat cu timp de lucru. La depunerea cererii de muncă, se discută standardul timpului de lucru. Aceasta poate fi rata pentru o oră, o rată săptămânală sau un salariu lunar. Dacă se folosește ultima opțiune, este specificat numărul de zile și ore de elaborat.
- Lucrare de lucru - angajatul primește bani pentrusfera muncii efectuate. Asta înseamnă că trebuie să predați 100 kg de produse finite și pentru cât de mult veți face într-o zi sau o săptămână, acestea sunt problemele dvs. Principalul lucru este că trebuie să faci treaba. Uneori, prin această formă de plată, pot fi prevăzute și termene limită.
Pe baza acestor forme de plată, pot fi utilizate și alte sisteme. Există multe, dar cele mai populare sunt:
- Taylorism - se plătesc salariipunerea în aplicare a unor standarde foarte stricte oferite lucrătorilor în această zi. Dacă totul se face la timp și calitativ, salariul este ridicat. Dacă eșuezi, se aplică penalități. Lucrările efectuate în exces față de standard sunt încurajate de premiu. Adică o persoană care dorește să câștige bine ar trebui să lucreze la maximum;
- Sistemul de partajare a profitului este utilizat atunci când rezultatul final depinde de claritatea și coerența echipei. Dacă lucrarea este finalizată la timp și fără căsătorie, proprietarul primește o primă;
- Fordism - utilizat în producția de transportoare. Asta este. În cazul în care rezultatul depinde de viteza transportorului. Dacă rata crește, salariile cresc și ele;
- Sistem de evaluare analitică a lucrărilor. Aici, pe salariu influențează următorii factori: calificarea, disciplina de muncă, abilitățile de raționalizare.
Ce afectează salariul?
Luați în considerare factorii care afectează salariile. Există multe dintre ele, dar cele principale sunt enumerate mai jos.
- Oferta si cererea. Aici totul depinde de cererea pentru o anumită profesie pe piața muncii sau o întreprindere separată. Dacă în orice sferă de producție există o creștere economică, cei care lucrează în ea vor primi mai mult. În consecință, dacă declinul, atunci mai puțin.
- Calificări. Firește, o persoană cu un nivel mai înalt de pricepere devine mai mult. Acest factor este, de asemenea, influențat de educație.
- Vârsta. Se crede că cei mai interesați de creșterea salariilor sunt persoanele cu vârsta cuprinsă între 24 și 45 de ani. Ei sunt gata să-și petreacă efortul maxim și timpul necesar muncii. Prin urmare, angajatorii le preferă.
- Paul. Nu este ciudat, dar este, de asemenea, important. Se crede că femeile în primul rând familia și copiii. Și apoi e treaba. În consecință, nu poate da forță maximă producției. Deși femeile moderne, în opinia mea, au dovedit contrariul.
- Forma de plată. Ratele de timp și piesă nu sunt întotdeauna eficiente. Mai preferabile sunt acele forme în care se evaluează munca unei anumite persoane, contribuția sa la cauză, responsabilitate și inițiativă.
- Stimularea muncii. Cu cât o persoană lucrează mai bine, cu atât vor plăti mai mult. Există diferite bonusuri, bonusuri, stimulente. Uneori dimensiunea lor poate ajunge până la 40% din salariul de bază. Bineînțeles, lucrătorii se dau să lucreze cât mai mult posibil, pentru că acesta este banii lor.
După cum puteți vedea, factorii care modelează salariile sunt diferiți, deși nu totul poate fi luat în considerare la căutarea unui loc de muncă. Cel mai important lucru este dorința de a câștiga bine și perseverența în atingerea acestui obiectiv.
