Ce face managerul?

În acest articol, vom vorbi despre ceea ce face un manager într-o societate comercială sau într-o întreprindere, dar, în același timp, spuneți în detaliu ce sunt managerii, în funcție de responsabilitățile lor funcționale.

Care este sarcina managerului?

Manager - unul dintre cele mai comune șia solicitat ocupații în producție și comerț. Însă astăzi cuvântul "manager" este adesea denumit lucrător și angajați obișnuiți (de exemplu, vânzători sau chiar agenți de magazin), iar unii manageri cred că astfel sporesc prestigiul companiei lor. Care este profesia de manager, de fapt, este descrisă în articolul nostru Cine este managerul. În plus, recomandăm și articolul Ce este managementul.

Dacă vrei să vorbești pe scurt, atunci managerul este, potrivitesență, manager. Dar obiectele de management pot fi diferite: în unele cazuri, acest personal, în unele - resurse, și de multe ori în responsabilitățile managerului include gestionarea unei anumite activități a companiei. Ei bine, acum să aflăm ce este responsabilitatea managerului, în funcție de poziția particulară. Să luăm în considerare câteva posturi de bază.

Manager de top

Managerii de top sunt numiți directori de topo companie mare. Managerii de top sunt cei care administrează întreprinderile sau unitățile individuale ale marilor corporații. Astfel, managerii de vârf includ președinții și vicepreședinții companiilor, directorii generali și executivi, șefii de sucursale etc. Pentru a obține o astfel de poziție, o persoană trebuie să dețină talente organizaționale excepționale, să aibă o experiență solidă de lucru (nu neapărat la această întreprindere). Ei bine, principala datorie a oricărui administrator de top este să asigure performanța maximă a unității încredințate lui. Desigur, pe umerii managerilor de top se află o mare responsabilitate, care este direct proporțională cu salariile lor solide.

Manager de birou

Contrar concepției greșite pe scară largă,managerii de birouri nu sunt administratori, secretari și supraveghetori, ci cei care le administrează. Principala responsabilitate a managerului de birou este managementul general al biroului. Și aceasta oferă angajaților mese și apă, controlând consumabilele și livrările lor la timp și, important, organizând recepția clienților și a partenerilor companiei. Desigur, atribuțiile directorului de birou includ coordonarea activităților personalului de întreținere și este supraveghetorul și femeia de curățenie, administratorul responsabil cu recepția vizitatorilor și angajații departamentului de transport care îi sunt subordonați.

Manager de vânzări

Aceasta este una dintre cele mai comune ocupații din Româniasfera vânzărilor de servicii și bunuri. De fapt, principalele responsabilități ale managerului de vânzări sunt de a găsi clienți și de a dezvolta oferte comerciale KP. Managerul de vânzări este legătura dintre personalul companiei și clienți. Pentru reprezentanții acestei profesii, prezența abilităților de comunicare, ambițiile înalte, capacitatea de adaptare la situație, rezistența la stres și capacitatea de a gândi analitic sunt foarte importante.

Fara aceasta, vanzarile de succes sunt foarte bunedificil, dar prezența a cel puțin una dintre aceste abilități crește semnificativ șansele de succes. Mai ales pentru că, în practică, cele mai de succes managerii de vânzări nu posedă aceste calități inițial, dar le-a cumpărat în acest proces. Apropo, vă recomandăm să citiți articolul nostru Cum de a lucra ca manager - acolo vei gasi multe sfaturi utile pentru managerii începători și cei care doresc să devină.

Managerul Resurselor Umane

Datoriile managerului de resurse umane includ un set deangajați noi pentru companie sau companie, desfășurând diverse activități pentru a identifica conformitatea angajaților cu posturile lor (interviuri, testare etc.), precum și organizarea de activități de îmbunătățire a competențelor angajaților companiei. Ultimul punct este înțeles, de exemplu, organizarea de activități de formare sau trimiterea în timp util a angajaților la cursurile de perfecționare.

În companiile mici, managerul resurselor umane poatesă îndeplinească rolul unui avocat, să facă documente și să se asigure că activitățile companiei nu depășesc sfera de aplicare a codului muncii. Cu toate acestea, funcția principală a acestui manager este în continuare căutarea și recrutarea de personal calificat, ținând cont de nevoile întreprinderii sau firmei.

Manager de publicitate

Se întâmplă adesea că în companiile micifuncția de manager de publicitate este asigurată de managerul de vânzări. Cu toate acestea, o întreprindere mare sau o companie fără un manager de publicitate nu se poate descurca. După cum rezultă din titlul postului, managerul de publicitate promovează serviciile companiei pe piața externă. Printre îndatoririle sale se numără organizarea de campanii publicitare și desfășurarea de diverse campanii de PR, luând în considerare strategia aleasă de conducerea de vârf.